How Stack Overflow hires engineers

  • 本文說明 Stack Overflow 如何找到適合的工程師，包括這些年來針對開發者的調查，幫助他們能更了解開發者的需求，來找到 正面且積極 的開發者。 他們也有一套 Recruiting 的原則：

    • Transparency 保持資訊的透明，讓雙方能夠互相了解
    • Full team involvement 讓用人部門的同事也能一同參與面試
    • Brand identity Stack Overflow 本身的名氣也是吸引優秀工程師前來面試的一個因素

    以及面試的流程：

    • Resume review 根據面試者的經驗，技術深度做第一步的過濾
    • Initial screen 透過電話面試，初步了解面試者並介紹面試流程
    • Code screen 由工程師與面試者進行 30 分鐘的第一次技術面試
    • Full interviews 與面試者針對下列項目進行進一步的技術面試 Algorithm interview, Architecture interview, PM interview
    • Manager interview 最後由主管進行面試，但在這階段也可再針對技術進行面試，或由其他主管再進行面試。

    最後，也提到因為疫情的關係，已經由原本 40% 遠端工作員工，轉為 100% 全部都是遠端工作