沒了名片，你還剩下什麼？ 32個上班族增加自我籌碼的方法

整本書分為幾個部分：

掌握自我定位

首先審視自己對於工作的觀念，是否會有大公司的迷思，進而別讓自己過於依賴公司。 要記得，好好經營自己也是種創業，別讓自己求工作，而是讓自己變得更好，讓工作來找你。

只求工作穩定不是錯，但職場生涯不是平穩的水平線；而是一條曲線若不施力 (學習) ，必定往下發展。

先苦後甘，先甘後苦皆非必要，能休息，該休息時就好好渡個假休息，人生不是等到退休才開始。

了解職場規則

升遷的機會並不是用等的，不是埋頭苦幹就能得到。而是平時就能為未來做準備，能有超出原工作職位預期的表現，展現學習態度，企圖心！

作爲主管，要能學會權力下放，不是把事情都攬在身上，要把處理事情的觀點、角度拉高。 對下屬得建立一定的個人原則，做事方法，如此才能慢慢建立自己的管理風範。

對老闆來說，員工做事他無法顧到細節，只能關心結果和重要的步驟，沒辦法 care 你加了多少班，花多少心力。

  • 老闆內心評分表：

reading_job.jpg 踏入職場的前10年，要多學習，提升自己，拓展人脈，為往後打下基礎，準備本錢。

增加自我籌碼

讓自己能擔任公司裡的核心職位，而何謂 核心/非核心 職位，即

  1. (核心) 軟體公司裡的研發工程師 / (非核心) 傳產工廠裡的 MIS
  2. (核心) 公司主要業務部門職位 / (非核心) 公司庶務部門職位

學習的深度與廣度，不只涉及本身工作的專業知識，也包含對公司不同部門業務的學習。對專業知識應重深度；對不同業務的認識應重廣度。 也要學會如何做報告、寫書信、整理文件檔案等，從小地方也能讓自己進步，也能讓別人驚訝。

  • 向上管理的五個原則
  1. 了解老闆的目標：
    除了自己的目標，也要能往上想老闆的目標，才能和其一致，才能有更好的成績。
  2. **了解老闆的溝通模式
    **文字、圖像、電話、Mail，了解他習慣的溝通方式，會更好做事。
  3. **了解老闆的作息
    **避免在其較無心工作或心情不好時，討論公事。
  4. **了解老闆的管理風格
    **即時回報或重點回報；鉅細彌遺或只問結果。知道怎樣辦事，一方面讓老闆能知道進度；一方面讓自己不會黑掉。
  5. **了解自己的角色定位
    **解決問題的人，而非問問題的人。

可透過 「情境建立」 或「一致性原則」來影響他人，透過每天的站立會議，讓與會者更了解進行的工作 (情境建立)。 透過講述測試很重要，常會有沒發現的 Bug，讓 RD 更願意寫測試 (一致性原則)。

正向工作心態

  • 開心上班的三個想法：
  1. **樹立明確目標
    **對職涯要有遠大目標或企圖心，遇到挫折才能告訴自己要忍耐，要撐住！
    針對目標，可將其分階段或分為小目標來執行，
    例如：三年後念MBA，可分為： 1. 進入有國際性業務的中大型公司；2.認識各部門業務；3. 經手國際業務；4. 熟悉外語 這樣的目標來執行。
  2. **擁有備選方案
    **能知道自己的身價，也要提高自己的身價，讓自己不被當前的工作綁住
  3. **專注在當下
    **學習讓自己進入所謂 Flow(心流) 的狀態，專注在該做的事情上。
  • 解決問題與擺脫困境的五種態度：
  1. 樂觀，從樂觀起步，不被情緒干擾。
  2. 旁觀，不要被問題影響情緒，避免看不清解決問題的方法。
  3. 宏觀，從不同角度看事情，或向他人請教看法。
  4. 靜觀，有些問題，須觀察或進行一段時間後，才能豁然開朗。
  5. 達觀，追究責任，悔不當初，都不是解決問題的方法及心態，讓自己專注在問題的解決，專注在當下！

主管的責任，除了解決高一層的問題外，還要能帶領團隊成長。
往正確的方向前進。

提升轉職勝率

  • 時常檢視自己的履歷，檢視自己與他人的不同點，是否有突出的地方。
  • 問問自己在 5 ~ 7 年後要在哪個位子，並以此檢視如何達成。
  • 為了達成目標，有時得放下個人堅持，跟著遊戲規則走才能獲勝。
  • 透過三個圈思考生涯發展的決策：
    第一個圈：找出有興趣，有熱忱，或覺得自己擅長的領域與條件 (主觀)
    第二個圈：曾獲得身邊人們稱讚，或肯定的事實與特質 (客觀)
    第三個圈：市場存在的職位，機會或專業領域 (市場)

整體來說是本值得一讀的好書，對個人的職涯發展會有好的啟發，也期許自己能做到書本裡所述而有所受益。

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